Benefits program

Дуплирај го приходот, задржи ги вработените и позиционирај се како стратешки иновативна компанија

Фонд на знаење е едукациска бенефиција која компанијата ја дава на вработениот за да го задржи, мотивира и да ги зголеми дигиталните вештини.

Преку нашиот систем компанијата инвестира средства на име на вработениот, кои во период од една година може да ги искористи за лична едукација или пак за едукација на членови од неговото семејство.

Дали ти е потребен овој Фонд?

Имаш проблем да ги задржиш вработените?

Голем дел од вработените даваат отказ 2-3 месеци по вработувањето.

Имаш зголемен трошок, поради тоа што континуирано мораш да пушташ огласи за вработување.

Твоите вработени имаат недостаток од дигитални вештини и затоа приходот стагнира од година во година.

Вработените не се доволно мотивирани бидејќи долго време стагнираат со вештините.

Имаш проблем да ги мотивираш вработените да бидат повеќе ангажирани во компанијата.

Имаш проблем да најдеш кадар со соодветни дигитални вештини кои се дефицитарни.

Дали во твојата компанија секој вработен се чувствува дека континурано професионално расте и се надоградува?

Твоите вработени не се чувствуваат како дел од компанијата.

Донесуваш значајни одлуки за раководење на компанија кои не се базират врз стратешки податоци и анализи поради тоа што твоите вработени ги немаат овие знаења.

Страв ти е дека конкуренцијата се зголемува, а твоите конкуренти се дигитално понапредни од тебе.

Пазарниот удел се намалува.

Компанијата не стимулира раст на лидери, односно лица вработени кои можат да придонесат за раководење на тимот и раст на компанијата во следните 5 - 10 години.

Се чувствуваш дека визијата е краткорочна.

Што ги мотивира младите да останат во компанијата?

Врз основа на истражување дури 78% од младите генерации ќе изберат компанија која ќе им даде визија на раст, пред платата.

Затоа ја креиравме програмата за едукациски бенефиции насочена токму кон мотивација и раст на новите генерации .

Фонд на знаење

Фонд на знаење е едукациска бенефиција
која им се дава на вработените
од страна на Академијата.

Вредноста на едукациската бенефиција варира од 100 - 300 ЕУР по избор на компанијата. Оваа вредност се дава на 1 вработен.

Вработениот може да ја искористи во текот од 1 година за своја лична едукација или за едукација на членови од семејството.

Вработениот може да избере некоја од обуките кои Creative Hub ги нуди во областа на дигитализација и да ја искористи едукациската бенефиција како ваучер за намалување на цената на обуката.

Вработениот се обврзува да партиципира во остатокот на цената на обуката.

Со овој принцип компаниите го делат трошокот и заедно инвестираат во унапредување на знаењата на вработените. Вработените превземаат дел од трошокот како одговорност и обврска дека треба да се посветат за да стекнат вештини.

Со ова се демистифицира стигмата на компаниите "Што ако инвестирам, кога утре може да си замине?" Реалноста е дека не постои договор кој може да го обврзе вработениот доживотно да работи за некоја компанија, но преку нашиот фонд на знаење компаниите воведуваат иновација со овозможување на едукациски бенефиции во пакетот за бенефиции кои ги нуди компанијата.

Со воведување на едукациски бенефиции компанијата не само што го зацврствува односот со вработените туку и се позиционира како пример на пазарот за развој на вработени.

Бенефити НА КОМПАНИЈАТА

Компанијата се позиционира како општествено одговорна компанија со силен Employer Branding.

Компаниска култура на постојано учење поради тоа што постојано учење води кон поголема конкурентност, отпорност на промени, поголем приход.

Вработените ќе можат да ги поддржуваат одлуките или да сугерираат стратешки и иновативни решенија.

Преку знаењата на вработените компанијата нема да стагнира и ќе биде стратешки посилна.

Вработените ќе имаат можност да се стекнат со вештини што ќе можат да ѝ дадат компетитивен раст споредено со другите компании.

Ќе има среќни вработени кои ќе чуствуваат дека компанијата се грижи за нив.

Компанијата ќе има покомпетитивна понуда при регрутација.

Компанијата ќе се позиционира како иновативен лидер во начин на вложување во вработените.

Ќе има вработени кои ќе имаат вештини што ќе можат да и дадат компетитивен раст споредено со другите компании.

ПРОГРАМИ / ТИПОВИ НА ИНВЕСТИЦИЈА

ПАКЕТ 1

100 €
Годишен учинок по вработен

Ваучер во вредност од 100 ЕУР кој вработениот може да го искористи во текот на една година

Спонзорирана објава на нашите социјални медиуми

ПАКЕТ 2

200 €
Годишен учинок по вработен

Ваучер во вредност од 200 ЕУР кој вработениот може да го искористи во текот на една година

Спонзорирана објава на нашите социјални медиуми

1 консултантска сесија во времетраење од 1 час на тема Employer Branding стратегија

ПАКЕТ 3

300 €
Годишен учинок по вработен

Ваучер во вредност од 300 ЕУР кој вработениот може да го искористи во текот на една година

ПР поддршка за 1 година

3 консултантски сесии за Employer Branding стратегија на компанијата

Спонзорирана објава

Приватен евент за членки

Месечен текст за развој на вработените

Побарај понуда

Компанија

Име и презиме

Телефонски број

Број на вработени

Тип на пакет

Имаш прашања? Пиши ни

Набргу по аплицирањето ќе бидете исконтактирани од наша страна за подетални информации и креирање на кориснички профил на компанијата.

Со кликнување на копчето ‘‘Аплицирај‘‘ се согласувам и давам одобрение Креативе Хуб ДООЕЛ - Скопје да ги користи и да врши обработка на моите лични податоци, како и да ги чува во збирката на лични податоци за потребите на процесот за членување во здружението се додека има потреба од нив, по што ќе бидат избришани/уништени во согласност со Законот за заштита на личните податоци. Го задржувам правото во секое време повлекувањето на согласноста да го дадам во писмена форма.

Зошто да избереш едукациски бенефит за сите вработени, наместо платена обука за дел од нив?

Поделба на инвестицијата - инвестира вработениот, инвестира и компанијата преку доделување на едукациска бенефиција.

Кога компанијата ја плаќа целосната програма на Академијата најчесто тоа го прави за 1 или 2 вработени. Со тој систем се занемаруваат другите вработени. Со моделот на едукациска бенефиција компанијата субвенционира еднаков дел од сумата за секој вработен и сите имаат еднаква шанса за развој.

Со овој модел компанијата поставува систем на континуирано учење.

На овој начин се внесува систем на награда кој вреди многу повеќе од само една платена обука.

Компанијата вложува во нови - дигитални вештини кои ќе дадат стратешки придонес за компанијата.

Средствата коишто се вложени никогаш не се изгубени - може да се искористат во следната година.

Пренаменување на средства - ако еден вработен си даде отказ, компанијата може да ги пренасочи на друг.

Компанијата вложува во средства кои ќе го подобрат учинокот на вработениот на работното место.

Се поставува систем на градација и мотивираност, односно ако не се искористат компанијата може да одлучи и да ги дуплира.

Компанијата го избира пакетот.

Зошто овој начин е подобар од другите средства за мотивирање?

Компании кои финансирале обуки на вработени во Creative Hub

КАКО ФУНКЦИОНИРА?

Јавете се на 071 214 849 и закажете информативен разговор.

Изберете пакет и број на вработени.

Информирајте ги вашите вработени за новите едукациски бенефиции кои ги воведувате.

Што Нѐ прави поразлични

Канцеларии во Скопје, Приштина и Мајами.

Покрај инвестиција во едукациска бенефиција добивате поддршка и за маркетирање во форма на ПР текст и Employer Branding стратегија.

Програми акредитирани од МОН, ЕУ, SHRM, CPD.

Какви вештини може да стекне вашиот вработен во Creative Hub?

Курс за Power BI

По завршувањето на овој курс вработениот ќе може да анализира податоци и да креира извештаи кои ќе и помогнат на целокупната стратегија на компанијата.

Мини HR Академија за Регрутација, Coaching & Employer Branding

По завршувањето на оваа програма вработениот ќе може да постави маркетинг стратегија за позиционирање на компанијата како добар бренд за работа, да примени техники за комуникација и коучинг на вработени и да постави стратегија за регрутација на кадар.

Мини HR Академија за Performance Management ( мерење на ефикасноста и ефективноста на вработените )

По завршувањето на оваа програма вработениот ќе може да имплементира целосен систем на мерење на ефективноста и ефикасноста на вработените, како и процес на дисциплина и награда за добрите и лошите перформери.

Академија за Дигитален Маркетинг

По завршувањето на Академијата за дигитален маркетинг вработените ќе можат да изработат целосна дигитална стратегија и маркетинг кој ќе донесе нови клиенти на компанијата.

Академија за
Front-end програмирање

По завршувањето на Академијата вработените ќе можат да кодираат веб страни за компанијата со одредени функционалности и според однапред утврден респонзивен дизајн.

Академија за
Човечки Ресурси

По завршувањето на Академијата за човечки ресурси вработените ќе бидат спремни да ги постават сите HR процеси од регрутација на вработени, селекција, мерење на учинокот, онбординг, тренинг и развој на вработени, коучинг, сесии за ангажираност на вработените итн.

Академија за Графички дизајн

По завршувањето на Академијата вработените ќе можат да креираат дизајни за социјални медиуми, флаери, брошури, логоа, дизајн на пакување за компанијата.

Академија за UX/UI дизајн

Data Science академија

Дали имате прашања?
Закажете разговор со нашиот координатор Стојанчо.

ПОБАРАЈ ПОНУДА